根深い美容師の引き抜き！それってありなの!

長い間人手不足が続いている美容業界。
求人媒体も紙からネットへと変わってきていますが、「優秀な人材が集まらない」と感じたことは、ヘアサロンを経営する人なら一度は感じたことがあるかもしれません。
また、「今よりも条件が良いところがないかな」と転職活動したことのある美容師は多いのではないでしょうか。

そんな両者の悩みに応えるものとして“引き抜き”があります。
お互いの利害関係が合致することで成立するのです。
でも“引き抜き”と聞くとなにか悪いことでもしている錯覚に陥ります。

今回は美容師の引き抜きについて、ありなのか？なしなのか？解説していきます。

引き抜きについて
1. 引き抜きはコスト削減に！？
2. 絶対に相性が良いとは限らない
一般企業ではよくある引き抜き
美容業界の問題から引き抜きについて考える
引き抜きの実態
引き抜かれるのはこんな人
1. 売れっ子スタイリスト
2. メディアやSNSで人気がある
引き抜きの話は慎重に！

引き抜きについて

（出典：https://uchicomi.com/senden/article/chintai/agreement/owner.html）
まず、最初に引き抜きとはどういうことを指すのか？

引き抜きは能力などが優れた人材を勧誘する行為のことです。

例えば、A社とB社がありA社にはCさんという優秀な人材がいます。
このCさんの優秀ぶりを聞きつけたB社は、会社の売り上げを上げるためにどうしてもCさんが必要でした。
そこで、好待遇や役職などのポジションを約束するかわりにうちの会社に来てくれないかと誘いました。
こうした行為を引き抜きと言います。

一般的には能力が優れている場合に引き抜きされますが、モデル・タレントなどの芸能関係やホスト・ホステスなどの人気商売では容姿を基準に引き抜きされることもあります。

引き抜きはコスト削減に！？

優秀な人材を育てるには新人の頃からじっくり育てるというのが基本です。
確かに新人から育てることで優秀な人材に育つ可能性は大いにありますが、絶対ではありませんし育成には時間も要します。

どの企業も優秀な人材育成には力を入れていますが、既に一定の能力を持った者を引き抜くことで結果的には育成コスト削減に加えて、売り上げアップも見込めるのです。

絶対に相性が良いとは限らない

ただし、優秀で実績がある人材を引き抜いたとしても、その者が必ずしも能力を発揮できるとは限りませんし、社風やすでにいる従業員との相性が良いのかは別の話であり、思い違いということは大いに考えられます。

また、引き抜かれた方も入社してみて条件と違っていると感じたり、相性が悪いと感じたりすることもあります。
そのため、両者ともある程度のリスクがあるということを覚えておきましょう。

一般企業ではよくある引き抜き

実は引き抜きは一般企業ではよくある話。
どんな方法で引き抜かれるのか？

■知り合いから直接声をかけられる
■業界の噂になり引き抜かれる
■SNSを通じて引き抜かれる

などが考えられます。

自分が意図しないところで話が進んでおり、最終段階の条件提示でようやく声がかかります。
または、あらかじめ打診しておいて反応を見る場合もあります。
引き抜く側はどちらにせよ、慎重になっていることに変わりはありません。

美容業界の問題から引き抜きについて考える

では、美容業界でも引き抜きがおこなわれているのでしょうか？
真相に迫る前に、美容業界の問題から引き抜きの現状が見えてきます。

深刻な美容学生の減少

美容師になるには必ず美容学校を卒業し、国家試験の受験資格をもらわなければいけません。
美容業界の問題の一つに学生数の減少があり、将来の美容師が少なくなることで人手不足が叫ばれています。
下記グラフは理・美容学生の卒業者の推移です。

◆平成28年度理・美容学生卒業者数(人)◆

	理容	美容
10年度	3,461	17,430
11	225	2,397
12	2,213	14,988
13	2,132	16,756
14	1,950	19,045
15	1,903	20,560
16	1,612	22,790
17	1,433	24,338
18	1,517	23,124
19	1,276	22,282
20	1,140	20,971
21	1,026	20,064
22	720	17,269
23	674	15,795
24	796	16,129
25	738	16,132
26	827	15,961
27	909	16,080
28	664	16,125

（出典：「学校基本調査結果」（文部科学省）(http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/NewList.do?tid=000001011528)）を加工して作成

平成11年度は美容学校が2年制へと変わる谷間の年でしたので、卒業者は少なくなっています。

美容師ブーム時はなり手も増加傾向にありましが、現在は落ち着きをみせ平成10年度と卒業者数はほぼ同じです。

こう見るとそんなに学生の減少を感じませんので、人手不足にも感じません。

美容室数の増加から見る人手不足

しかし、次のグラフをご覧ください。

◆平成27年度全国理・美容施設数(軒)◆

	理容室	美容室
10年度	142,786	201,379
11	141,321	200,682
12	140,911	202,434
13	140,599	205,204
14	140,374	208,311
15	140,130	210,795
16	139,548	213,313
17	138,855	215,719
18	137,292	217,769
19	136,768	219,573
20	135,615	221,394
21	134,552	223,645
22	130,755	223,277
23	131,687	228,429
24	130,210	231,134
25	128,127	234,089
26	126,546	237,525
27	124,584	240,299

（出典：「衛生行政報告例」（厚生労働省）（http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/36-19a.html））を加工して作成

これは全国にある美容室数の推移です。
少しずつではありますが、微増してきています。

美容室は増えているけど、なり手は大きく変わっていないということは、もうお分かりですね？
1店舗あたりの美容師数は少なくなってきており、人手は足りてないのです。

新しい求人方法！？

2つの推移を見ていただくと、新卒生がサロンに入社してくるのは程遠く、人材確保は今後ますます難しくなってきます。
そういった意味でも引き抜きはとても効率的な人材確保と考えるサロンが多く、新しい求人のかたちのようにも感じます。

でも、本当に美容業界で引き抜きはおこなわれているのでしょうか？
ネット上で実態を探ってみました。

引き抜きの実態

自分がずっと憧れてた
美容師さんのお店のオーナーの方から
直々に連絡きて
よかったらウチの店で働かん？って
引き抜きの連絡が、、、
場所、、オーストラリア。
そんなん無理やろー
いけっこないわ。泣
— Kazuma (@kazuma_0928) December 27, 2015

インスタのDMから引き抜きの話がくる。
上は下の子に不満抱えさせてると
魅力を感じる方にどんどん行っちゃうだろうな。
でもまーピンチはチャンスだと思います。
— 美容師 ✂︎ 木村直継横浜東戸塚ショートボブ (@kimutsugu) January 27, 2017

引き抜きとかあって本来然るべきなんだよな。全体の賃金の上昇圧力になるし、出来る人と出来ない人の差は広がるけどむしろそれが健全。
困るのは出来ない美容師と人材に大事に出来ない会社だけ。というか美容師に限る話じゃないな。海外に日本の大手家電メーカーの優秀な技術者は引き抜かれたし。 https://t.co/OYEZqxB1SB
— Hirohirohiroon (@hairsingapore) January 25, 2017

https://twitter.com/chuchusince1979/status/625648988058857472