Threadsで見る

焦点となったのは、「募集枠の設定ミス」と「実際の採用ランク」の食い違いによる課金トラブルです。

未経験者を採用したのに「経験者料金」？

一体何があったのでしょうか？トラブルの経緯はこちらとのことです。

Threadsで見る

トラブルの経緯はまとめると、
オーナーさんが求人を出す際、本来は「未経験者・経験者問わず」で募集するつもりが、設定ミスにより「経験者のみ」の募集要項で掲載されていました。

そこへ、一人の求職者が応募してきました。
オーナーは面接の結果、その応募者が「未経験者」であることを認識した上で採用を決定。

問題が起きたのは請求確定のタイミングでした。
リクルート側から届いた請求書には、高額な「経験者採用」としての成果報酬が記載されていたのです。

「実態」か「入り口」か。平行線の議論

オーナーはすぐに運営側に問い合わせ、「実際に採用したのは未経験者なのだから、金額を調整（未経験者料金へ変更）してほしい」と申し出ました。
しかし、運営側の回答は「NO」でした。

「未経験者を雇ったとしても、経験者の求人枠から応募してきた以上、調整はできない」

これがリクルート側の一点張りの主張だったとのこと。
結果として、オーナーは自身の確認不足を認めつつも、実態とかけ離れた請求と、わずか数万円の差額調整すら認めない硬直的な対応に不信感を抱き、長年利用してきた契約自体の解約を決意するに至りました。

なぜ融通が利かないのか？

サロン側からすれば「詐欺だ」と感じるこの対応ですが、媒体側のシステムロジックを知ると、なぜこのような対応になるのかが見えてきます。

多くの成果報酬型メディアでは、課金の基準を「採用した人物の質」ではなく「応募が発生した経路（入り口）」に置いています。

もし、「実は未経験者でした」という自己申告による減額を認めてしまえば、本当は経験者を採用したにも関わらず、手数料を安く済ませるために「未経験者を採用した」と虚偽の報告をする不正が横行するリスクがあるからです。
そのため、大手メディアほどこの「入り口基準」のルールを厳格に適用する傾向にあります。うーん、厳しい・・。

たった3万円で失った「信頼」

一方、今回のケースで特筆すべきは、金額の多寡ではありません。
オーナーが最も憤りを感じたのは、年間数十万円の契約をしている顧客に対して、こちらのミスとはいえ「3万円程度の差額すら柔軟に対応しない関係性」です。

システム上の正しさを貫いた結果、LTV（顧客生涯価値）を損ねてしまったこの事例は、サロン運営者にとって2つの教訓を残しました。

1. 募集要項の「枠」は、公開前にダブルチェックを徹底すること。（応募が来てからでは変更できない）

2. プラットフォーム側は「実態」を見てくれない可能性があると心構えをしておくこと。

「知らなかった」では済まされない成果報酬の落とし穴。
求人掲載を行う際は、くれぐれも設定画面の確認を怠らないよう注意が必要です。

リジョブなどでも数年前にSNSで話題になってたりしましたねー。
これから成果報酬がより増えてくるとも思われるので、オーナー様はより一層気をつけたいところです。

]]> https://kamiu.jp/salonboard_trouble/feed/ 0 https://kamiu.jp/hairsalon_assistant/ https://kamiu.jp/hairsalon_assistant/#respond Tue, 20 Jul 2021 07:46:52 +0000 https://kamiu.jp/?p=110679 美容室を運営する際、従業員としてアシスタントを雇うお店は多くあります。
美容師アシスタントは美容師見習いとして、店内の掃除や道具の準備などの美容室の運営のサポートが仕事です。
アシスタントを雇うメリットやデメリットは何なのでしょうか。
また、求人募集はどこでするのが良いのでしょうか。
今回は、美容室のアシスタント求人募集について、募集媒体などをまとめて詳しく解説します。

はじめに：美容室でアシスタントを雇うメリット・デメリット

美容室でアシスタントを雇うメリット・デメリットについて解説します。

美容室のアシスタントとは

美容室のアシスタントは、接客や美容室の掃除、道具の準備や洗浄、シャンプーや施術の補助など美容室のサポートが仕事です。
お客さんを最初から最後まで担当するスタイリストとは違い、カットやカラーなどの施術を基本的に行いません。
スタイリストになるためにアシスタントとして経験を積むことが多く、学びながら働く期間とも言えます。

美容室でアシスタントを雇うメリットは？

美容室でアシスタントを雇うメリットは次の通りです。

• 電話対応や会計などの雑務を任せられる
• 施術のフォローをしてもらえる
• 効率的に仕事ができる

メリットとして大きいのが、施術中に電話対応や会計などの雑務を任せられる点です。
特に美容室を一人で開業したり、スタッフが少ない美容室では手を放せないことが多いので雑務をやってもらえるのは助かります。

また、カラーやカットなどの施術中もフォローをしてもらえるので仕事が楽になります。
一人よりも二人の方がやはり仕事が早く終わることも多いので、効率的に仕事ができるようになるのがメリットです。

美容室でアシスタントを雇うデメリットは？

美容室でアシスタントを雇うデメリットは次の通りです。

• 人件費がかかる
• 施術を任せられるわけではない
• 退職リスクを伴う

デメリットとして一番大きいのが人ひとり雇うために発生する人件費的なコストです。
コストに見合った働きをしてもらえるのかは、雇ってみるまで分からないのもデメリットといえます。
また、スタイリストになる前の数年間にアシスタントとして働くことが多いため、全くの未経験から始めるなら指導するための時間的なコストもかかります。
未経験のアシスタントを雇う場合、指導する時間もいることを理解しておきましょう。

2つ目のデメリットは、アシスタントは基本的に施術の補助や雑務が主な仕事だという点です。
お客さんを最初から最後まで任せられるわけではないので、施術をすべて任せたい場合はスタイリストを雇いましょう。

最後のデメリットは、どの職種でもそうですがスタッフを雇うと退職のリスクを伴う点です。
わざわざ求人募集をして採用したからといって、アシスタントが長く働いてくれるわけではありません。
やっと採用できたとしても、突然やめる可能性も考えられます。

退職時には雇用保険の資格喪失の手続きなどの事務的な作業が必要となる他、代わりのアシスタントを探さなければいけません。
長く働いてくれる場合もありますが、すぐに辞めてしまうリスクも考えておきましょう。

美容室のアシスタントを募集するのにおすすめの求人サイト

美容室のアシスタント募集におすすめの求人サイトを紹介します。

Indeed

引用：indeed

日本だけでなく世界最大の求人検索エンジンです。
月間アクセス数が2000万件以上もあり、幅広い人の目に留まる可能性があるのがメリットです。
ただし、世界最大の求人検索エンジンと言うこともあり、検索されなければまったくクリックされることなく時間だけが過ぎ去る可能性もあります。

サロンボード

引用：サロンボード

サロンボードはお店を一括管理できるクラウド型の予約管理システムのことです。
予約管理から顧客管理までできるのですが、自社求人ページ作成機能のサービスを使えば求人募集もできます。
求人募集の掲載は無料ですが、サロンボード自体はホットペッパービューティーに有料で登録しなければいけません。

リジョブ

引用：リジョブ

リジョブは美容業界で最も人気のある求人媒体です。
プランごとの月額料金が決まっており、プラスして成果報酬を支払うシステムになります。
会員数は35万人以上おり、継続して5000人以上の新規会員が登録されています。
美容系に特化した求人募集をできる巨大求人媒体のため、インディードと比べて美容室のアシスタントの仕事を探している人の目に留まる確率は高いです。

ワークキャンバス

引用：ワークキャンバス

美容師・アイリスト・ネイリストの求人サイトです。
求職者の希望に合った求人を即日LINEで提案し、連絡もすべてLINEで完結できる手軽さが人気のサイトになります。
求人を掲載する側のメリットとしては、美容専門の紹介担当者が求職者を紹介してくれる点です。

求職者と美容室側のマッチングに、紹介担当者が間に入って保管してくれるので双方の理想の採用に繋がりやすいのもメリットになります。
採用にかかる時間やコストを抑えてアシスタントを探したい時におすすめです。

タウンワーク～パート・アルバイトでアシスタントを探すのにおすすめ～

引用：タウンワーク

タウンワークは全国のバイト・アルバイト・パート情報を網羅した求人サイトです。
全国の求人情報が集まったサイトで、美容室の求人も多く掲載されています。
タウンワークは正社員ではなく、パート・アルバイトでアシスタントを探したい時におすすめです。

掲載料金は地域によって変わり、オンライン版の首都圏に掲載するなら18,000円から掲載できます。
スマホ・PCに掲載するオンライン版は紙面に掲載するよりも少し格安です。

ジモティー～無料で採用するのにおすすめ～

引用：ジモティー

ジモティーは地域密着型の情報掲載バンサービスです。
いらなくなったものを地元の人たちが譲渡したり、売買したりできるサイトなのですが、求人掲載することもできます。
求人情報を大手求人サイトにコストをかけて出したくない時、ジモティーなら無料で掲載できます。

無料でアシスタント採用したい時におすすめです。
ただし、応募者とのやり取りは直接求職者とする必要があり、一部には悪質なユーザーがいるので注意しましょう。

美容室のアシスタントを採用する際に注意すべきポイント

美容室のアシスタントを採用する際の注意ポイントについて解説します。

美容師資格を持っていないため、施術をさせるのはNG！

基本的にアシスタントは美容師資格を持っていません。
ヘアカットなどの施術をさせるのはNGなので、仕事は掃除や会計などの雑務に限定されることを認識しておきましょう。
施術自体は出来ず、スタイリストの手伝いが主な仕事になります。

資格がないのに仕事で施術をさせると、保健所に知られた時点で処罰されるので注意してください。
ただし、アシスタントの中には美容師免許を持っている人もいます。
美容師免許を持っている人なら、施術をさせるのはOKです。

未経験者にはしっかりと研修をする

美容師免許を持っていないアシスタントのほとんどが未経験者です。
なにも仕事を知らない状態で入ってくるため、しっかりと研修を行う必要があります。
たまに人手が足りないせいで研修がきちんとできていないお店がありますが、後々お客さんとのトラブルに繋がることもあります。

お店の為にもきちんと未経験者には研修を行いましょう。
特に電話対応やお客様対応の研修はしっかり行って下さい。

まとめ

美容室の人手が足りないと、お客さんへのサービスに対しての満足度も下がります。
アシスタントを雇えば、電話対応や会計などのお客さんの対応を任せられるため施術に集中できるのがメリットです。
ただし、きちんと真面目に働いてくれるアシスタントを雇えないとすぐにやめてしまうリスクもあります。
アシスタント求人募集成功のためにも、今回紹介したことを参考にしてみてください。

新年一発目の記事はなんと、実質3年程度で美容室を30店舗まで展開したエマージュグループ幹部の方へのインタビューに成功しました。2015年12月以降に創設されたサロンの中で見ると、最も勢いのあるグループといっても過言ではない勢いの出店スピードを遂げています。
（出店エリアも人気の都市部エリアに集中。新宿２店舗・渋谷・銀座・池袋・高田馬場・上野・大井町・蒲田・町田２店舗・立川・大宮・志木・川崎・海老名・橋本２店舗・藤沢・横浜２店舗・辻堂・武蔵小杉・なんば・八王子・中野・上大岡・湘南台・柏・松戸の計30店舗。人気エリアでの出店が特徴）

その成功の影には「実行力」と「経営のフレームワーク化」が。。
業務委託サロンのビジネスモデルを振り返りつつ、インタビューをご紹介致します。

そもそも業務委託サロンとは？

そもそも業務委託サロンのビジネスモデルから振り返っていきましょう。
従来の美容室との違いを下記に記しました。

従来の美容室との違いは「雇用関係」です。正社員だと売上に対して20-30%程度が給与になりますが、業務委託の場合は雇用ではなく、個人事業主として契約するため、40-50%が報酬として支払われることが一般的です。そんな中、今回ご紹介するエマージュグループは他社と比べてもエリア最高報酬※1を提供し、急成長を遂げているとのこと。
※1.2019年12月27日時点のリクエストQJ内でのKAMIU調べ

Emergeグループは圧倒的な集客力と、高い歩合率を武器に、2016年の設立からたった3年程度で30店舗以上を展開されています。インタビューから見えてきたのは、「経営のパッケージ化」「人材に対する圧倒的な投資（報酬・福利厚生）」「業務委託のその先の提供(フランチャイズ・社内幹部)」という新たな道筋でした。

何故エマージュは急激に店舗数を増やすことが出来たのか？エマージュ幹部の方にインタビューしてきた

2019年6月にオープンしたというエマージュ渋谷店に訪問。

エマージュ渋谷店。高級感のあるヨーロピアンテイストの内装。お客様だけでなく、スタッフが気持ちよく自慢できるような内装を提供。

エマージュグループの幹部に直接ご案内頂き、インタビューをさせて頂きました。

たった3年で店舗数30店舗を超えたエマージュ。業務委託サロンから教育サロンのハイブリッドモデルへの変化。

エマージュ渋谷店のスタッフ様。将来の夢は海外でフランチャイズ独立とのこと。

-本日はよろしくお願いします。KAMIU編集部です。
-まずは、「エマージュさんの店舗数の推移」を教えて頂けますでしょうか？

エマージュは2016年11月に町田店をオープンし、2017年に町田2号店・立川店をオープン。
その後は1年毎に既存店舗の倍程度の店舗数を出店し続けています。創業3年目の現在はグループ全店舗で30店舗となっております。

エマージュ全店舗の店舗数推移。開業から3年たたずして30店舗を超える勢い。

-出店スピードが圧倒的すぎますね。。この出店スピードを実現できた秘訣を言える範囲で教えて頂くことは可能でしょうか

もちろん出店にはマンパワー的な行動力もありますが、「業務委託サロン経営のフレームワーク化」と「弊社のビジネスモデルの変化」の2つが鍵となったと感じています。

-フレームワーク化、ビジネスモデルの変化‥どちらも気になります。

業務委託サロンの経営を「集客」「求人」「経営」の3つの視点から最適化を目指した

新宿東口店の内装。激戦区の新宿エリアでもオープン初月から黒字化。経営の枠組み化で再現性のある出店をし続けています。

-まずは「業務委託サロン経営」のフレームワーク化について教えて頂けますでしょうか。

はい、弊社では業務委託サロンの経営に必要な要素は主に「集客」「仲間（求人）」「経営」の3つの視点がもっとも重要だと考えています。

それらの3つの要素ごとにチームを用意し、「成功する出店」を連続しています。現状で全店舗黒字化・赤字の店舗はゼロとなっています。

しっかりした地盤で経営することで、スタッフに最大限還元し、エマージュグループの仲間には安心して美容師を続けられる環境を用意しています。

-ありがとうございます。全店舗黒字なのですね。。それぞれの要素、まずは「集客」について詳しくお伺いできますでしょうか。

まず、集客に関してですが「媒体の活用」、「自社メディア」で最適化しています。集客への投資を月間数千万円以上の投資し、エマージュの仲間である美容師スタッフに最高歩合の報酬が還元できるよう努めています。

広告費を投資するだけでなく、ホットペッパーやミニモなどの運用は、自社本部で最適化し、運用することで競合との差別化をはかっています。ですので、毎日営業中にブログを書いてもらうなどの作業が一切なく、美容師のみに専念できる環境というのが弊社の特徴であり強みです。

エマージュ本部がホットペッパーやミニモを運用。幹部マネージャー達のチームワークの良さで働きやすい環境に。

また、集客をうまく成功させることで、圧倒的な報酬を実現できるのも弊社の特徴です。業務委託の良い部分を残しながら、従来の業務委託サロンにない「働きやすい」体制を整えています。

-集客がうまくいくからこそ、社員・人材に還元できるとのことですね。ありがとうございます。では続いて「求人」についてお話伺えますでしょうか

求人に関してですが、「集客成功サロンだからこその積極的な人材投資」です。中途スタッフに関しては下記のような条件で募集をしています。

[リクエストQJより引用]
歩合フリー５４．５％～、自由出勤制、土日休み可、保障給55万円、入社祝い金１００万円等
https://www.qjnavi.jp/company/20011823

これらの条件が実現出来る努力があったからこそ3年で300名以上も採用できたと確信しております。

また現場スタイリスト以外にもフランチャイズオーナー、本部マネージャー、研修所講師、人事等の幅広いキャリア設計や、退職金（積み立て最大3000万円）や有給全消化、家賃全額支給等の福利厚生などの提供をしているのも他社にはないエマージュの魅力です。

もちろん報酬だけでなく、「店舗内のドリンク飲み放題」、「掛け持ちNGの方はマンツーマン接客可」、「柔軟なシフト調整」など、美容師の働きやすさを追求、個人を尊重して長く働ける環境づくりすることに力を入れています。

落ち着いた内装デザインのエマージュ辻堂店。その土地に応じて内装デザインを変えられているとのこと。南国リゾートを意識し、湘南エリアでも大人気の店舗とのことです。

-人材投資を非常に積極的にされているということですね。最後に「経営」についてお伺いできますでしょうか

最後の「経営」ですが、このように短期間で30店舗以上出店した実績で、不動産業や美容関係の方から「非公開の居抜き情報」などが毎日見きれないくらいの件数が紹介頂けるようになりました。このことで、早期の多店舗出店が実現できています。「集客」「求人」の強みを最大化させたことで、「経営」もパワーが強くなってきています。

-大きくすれば大きくなるほど、他サロンとの差別化が出来るということですね。「新卒採用」についてもお伺いできますでしょうか。

新卒採用ですが、2019年に新宿徒歩5分の好立地にアカデミー（研修所）を設立し、新卒生を最短4ヶ月でデビューさせることに成功しております。

もちろん最低6ヶ月のカリキュラムを前倒しでクリアし、技術レベルがサロンに立てる水準に到達したスタッフですが、今年から一気に教育にも力を入れています。

-エマージュアカデミーですか！

エマージュアカデミーの講習の様子。6ヶ月のカリキュラムを通じて、新卒入社からすぐに即戦力になれる教育を受けることが出来る

2019年の新卒10名は既に全員デビュー済み、彼らの売上寄与が月間1000万規模に。

既に2019年度の新卒が戦力になっているエマージュグループ。「教育サロン」×「業務委託サロン」への進化を遂げている。

-研修スクールなど、新卒採用について詳しくお伺いできますか

2019年4月から新宿徒歩5分の立地で研修施設を設けています。今年は10人を正社員として採用し、全員が既にスタイリストデビューしています。最短4ヶ月でデビューでき、各カリキュラムをクリアしたものだけがスタイリストになるので技術も安定しています。

既に2019年入社の10名の売上が1000万を超えてきており、業績にも直接的に寄与しています。

新卒に関しても、採用基準を高く設けており、お互いのビジョンが一致した方に絞って採用をしています。エマージュのビジョンに共感し、エマージュに入りたいという意思の強い方を採用したいと考えています。現在、研修所の枠が空くのを待って頂いている美容師さんがいるぐらいの状態なので、より弊社に入りたい意思が強いスタッフを採用したいと考えております。

-新卒1年目10名で月間1000万、驚異的です。やろうと思ったきっかけを教えて頂けますか。

2つ理由がありまして、一つはこれからの拡大には「沢山の仲間の協力が必要」、もう一つは「明るい未来が描ける美容師の育成」です。

-詳しくお伺いできますでしょうか。

はい、Emergeのビジネスモデルは「仲間が一番大切」です。

エマージュでは一番大切なのはお客様ではなく、仲間だと考えています。多店舗展開では沢山の仲間の協力が必要と考えています。

その為には協力してくれる沢山の仲間に理想的な環境を用意するのは当たり前です。全ての意思決定にこのベースの考えがあります。

そして、新卒生も最短で成功できるようなモデル、道を構築し、新卒でも明るい未来が描けるような美容室を運営したいと考え、自社で新卒採用から育成までをしようと思ったのがきっかけです。

また、他のサロンを様々な理由で辞められた美容師さんにもアカデミーはアシスタントの方の再教育施設としても機能しており、アシスタントで中途退職された方も、カリキュラムをクリアできればエマージュで2週間程度でスタイリストデビューすることも可能です。

Emergeアカデミー卒業月に45万の報酬を得たスタッフも。中途アシスタントでも2週間でのデビュー実績あり。

-短期的な目的ではなく、長期的な投資ということですね。最後にきっかけをお伺いできますでしょうか。

エマージュの代表自身が最初の正社員サロンで入社半年でデビューをしています。

彼が当時、カットを初めて練習した翌日に入客し、「こんな状態でカットデビューしても良いのだろうか」という不安が凄くあったとのことです。

彼がその際、力不足さゆえに悔しい思いを沢山し、その不安や葛藤から再度教育をうけたいと思い、大手サロングループに転職しました。

転職先の教育カリキュラムに感動し、自分がサロンを経営する際は、「教育」をしっかりと完成して、技術に不安なく入客出来るシステムでサロンをやりたい、そう強く考えていたのが今回の研修施設に繋がりました。

-ご自身でも教育に力を入れたいと考えられていたということですね。ありがとうございます。

エマージュグループでは女性スタイリストも活躍＆女性の離職率が低いのも働きやすさに秘密がありますとのこと。

エマージュで業務委託として働く、その先の「フランチャイズ」「仲間を守る福利厚生」

Emergeアカデミーの最高責任者を務めている城内氏。都内の有名美容室でトップスタイリストを経てEmergeグループで教育者の道を進んでいます。

-最後に、エマージュで業務委託として務め続けるメリットのようなものがあったら教えて頂けますでしょうか

エマージュで働くメリットとしては美容師としての未来、選択肢を見つけられる事です。

具体的に「フランチャイズ加盟」「本部マネージャー」「研修所講師」「人事」等、急成長している会社だからこそスタイリスト以外の未来も選択できるのもエマージュの大きな魅力です。

※FC（フランチャイズ）は加盟金は0円、月額22万円を予定しているとのこと。エマージュグループが培った全店舗黒字化の「業務委託サロンのフレームワーク」を全て提供し集客は全て本部任せという内容とのことです。

独立を目指す人は集客、求人共に成功パターンを掴めているEmergeで働くことで最短ルートで、独立後の成功確率が非常に高くできるというメリットがあります。

-月額ということは、その他の利益はFCオーナーさんが持ち帰れるということでしょうか。

はい、従来のフランチャイズは売上のXX％という変動型のモデルが多いのですが、我々は固定フィーでのFCを考えています。

フランチャイズは信頼関係が大事と考え、その信頼関係で固定フィーという考えに至りました。自分の会社を持ちたいという願望がある方は是非Emergeの仲間になってフランチャイズの話を詳しくさせて頂ければと考えています。

現在は関東エリアのみの出店なので、近畿、九州でエマージュブランドで動いてみたい方がいたらぜひ問い合わせしてきてほしいですね。それ以外の全国エリアでも募集しております（笑）

モデル店舗の売上、客数の推移を公開頂きました。右肩上がりで固定客が増えていくモデルとのこと。

エマージュでは、スタイリストのその先の道も複数用意しています。仲間を幸せに導く本部マネージャー、次世代のスター美容師を育成するアカデミー講師、最も大切である仲間を集い会社をささえる人事など、現場以外の未来があるのもエマージュの魅力です。

これらの役職者には退職金(積立最大3,000万円)を会社負担で用意しています。有給全消化、家賃全額支払い等、仲間を守る為に福利厚生に全力で投資しますので、様々な背景がある美容師さんも未来に不安を覚えずに全力で美容師出来る環境を整えております。

-ありがとうございました！赤裸々に色々と、、非常に参考になりました。

サマーソニックではN.ブースに出店。高い技術力を持ったスタイリストで、エマージュブランドのブランディングにも力を入れられています。

成長の影には「経営のパッケージ化」という強いビジネスモデルの構築

今回エマージュさんのインタビューを通して感じ取れたのは「集客」「求人」の成功パターン化です。
どのエリアで出店すればうまくいくのかが体系化されており、既に全店舗黒字化とのこと。

また、「業務委託スタッフのその先」としてフランチャイズ加盟のパッケージがあるのも良いなと感じました。

また、今後のエマージュの目標は5年で100店舗とのこと。エマージュグループの経営、目が離せませんね…！
フランチャイズや求人に興味のある方は下記よりご応募くださいとのことです。

株式会社Ashanti【アシャンティ】 | リクエストQJナビ

New☆10日休×報酬40万☆委託初心者でも最大月50万保障

www.qjnavi.jp

リクエストQJでも目立つ位置に求人情報を配置。求人情報も「嘘偽りない」情報を載せているとのこと。報酬が凄すぎます..

業務委託サロンも戦国時代、と思っていましたが、「新卒を自分たちで育てる」新たな業務委託サロンが登場し、委託サロンビジネスも次のモデルに変化を感じられます。

関西エリア、九州エリアや東北でエマージュさんのビジネスモデルを展開したい方も募集されているとのこと。ぜひ一度問い合わせてみてはいかがでしょうか。

KAMIUで記者募集！副業での参加OKです

カミーユは既に3周年を突破。多くの方にご愛読頂いております

より新しいテクノロジー、より新しい製品を、何処よりも早く。

KAMIUはあなたの記者参加をお待ちしております。

KAMIU記者の副業募集概要

KAMIU記者の募集概要が、下記になります。

—————————
■業務内容
各メーカーの最新製品情報や、美容業界関係（イベントなど）の新情報の調査
月1回～2回程度、1時間程度の記者会議への参加　※LINE通話でのMTGになる予定です

■応募対象
美容室メーカー、ディーラー営業さん、情報感度の早い美容室さま

■報酬
固定 月5万円以内の範囲になります。
※記者としての活躍に応じて報酬は変動致します。
※前月の稼働分を毎月10日払いとなります。

■雇用形態
業務委託契約

■定員
5名～10名ほどを予定。

■選考スケジュール
1.エントリー頂き書類審査
2.電話面談
3.合否連絡
4.記者としての活動開始
—————————

ご応募フォームは下記からになります。ご応募頂いた内容はKAMIU編集長、編集部以外は閲覧できませんし、外部に公開することはないので、安心して応募くださいませ。
副業記者のご応募フォーム

お待ちしております！よろしくお願いいたします。

KAMIUでも何度か記事にさせてもらっているAguグループですが、今年（2018年）3月に100億円超の出資を受けており、編集部としても今後の展開はもちろんのこと現場で働くスタイリストの実態などについても興味を持っておりました。

実際に3名のスタイリストの方からAgu hair（アグヘアー）での働き方、将来のキャリアイメージなどについてお話を伺いました。
3名ともバラエティに富んだ働き方をされていて、スタイリストの方の「多様性」がAguグループの成長の原動力の一つになっていると感じました。

インタビューの内容を先出し・・・

• 二人の子供を育てながら活躍するママさん美容師
• 20代前半で月収50万円以上を稼ぐ若手のホープ
• 次のFCオーナーを目指す新人店長

求人情報も掲載しておりますので、ぜひ最後まで御覧ください！
集客が良いのでとにかく「稼げる」サロンだということに加え、人によってスタイルを変えながら働ける働きやすいサロンだと思います！

Agu hair（アグヘアー）とは？どんな美容室？

Agu hair（アグヘアー）とはどんな美容室なのでしょうか？
簡単にまとめてみました！
KAMIUの過去の記事でもご紹介しているので詳しくはこちらを参照ください。
【速報】業務委託美容室、最大手のAguが100億円で買収！FCオーナーが15名突破！？そのビジネスモデルとは。

全国300店舗以上を展開する日本最大級の美容室チェーン

Aguグループの特徴の一つとして全国に300店舗以上を展開する日本最大級の美容室チェーンであることがあげられます。
特に近年は年間で数十店舗から100店舗近くの新規出店を実現しており、その成長スピードは業界でも他サロンを圧倒しています。

17人のFCオーナーが誕生、社長輩出サロン

Aguグループのもう一つの特徴がフランチャイズでの店舗展開です。
各オーナーが1店舗～70店舗を運営、新規出店を進めるというスタイルを取っています。
FCとして独立する体制も整っており、今後も続々とFCオーナーが誕生しそうです。

業務委託サロンなのに新卒採用も実施

Aguグループのスタイリストの方は基本的に業務委託で働いています。
業務委託と聞くと「高収入」「自由出勤」などの良いイメージも有る一方で、「実力主義」「個人主義」「サポートがない」など負のイメージを連想する方も多いと思います。

取材でも感じましたが、Aguグループは本部がしっかりとサポートを実施することで、業務委託の良い部分を残しながら、従来の業務委託サロンにない「働きやすい」体制を作っているサロンだなと思います。

その事例の一つに新卒採用があります。
通常の業務委託サロンだと即戦力のスタイリストのみを採用しているところがほとんどですが、Aguグループでは本部に研修施設を構えるなど、新卒採用の制度を整えています。
自社で研修施設を持ち、集中的に育成することで、現場での負担を減らしながら事業拡大のための人材を確保しています。

人手が足りず、長時間勤務が常態化しているサロンが多数ある一方で、中途採用に加え、新卒採用の体制を整えることで人材の確保を行うAguの仕組みは従来の業務委託サロンとして革新的だと思いました。
十分な人材が確保できているからこそ、新規出店を進めることができ、また、業務委託の大きなメリットの一つである「シフトの自由度」を担保することにつながっていると思います。

Agu六本木研修施設

Agu hair（アグヘアー）のスタイリストに直撃取材：二人の子供を育てながら活躍するママさん美容師

最初にインタビューさせてもらったのは、Agu hair bell 溝の口店に所属する武田さんです。
インタビュー当日も一緒に来ていただきましたが、二人の子供を育てながらスタイリストとして活躍されています。

ママさん美容師には嬉しい！9:00-15:00の時短シフトで送り迎えもバッチリ

‐Aguに入って今までのサロンとどのような点が変わったと思いますか？
今働いていて一番ありがたいのは、とても働きやすいシフトで勤務できていることですね！
お店では「ママシフト」と呼んでいるのですが、9時に出勤して早いときには15時、遅くても17時に帰ることができてます。
おかげで子供の送り迎えも比較的余裕を持ってできています。

‐送り迎えがしやすいのは良いですね！シフトの調整とかは大変じゃないですか？
シフト調整はすごくしやすくて！かなり自由度が高く設定できるのですが、1週間前に提出すればほぼ調整できます。
予定があるときなどは早く帰ることができるので、保育園の行事や通院なども支障なく行けて助かっています。

子育てをしながらもお給料もしっかり確保！

‐他にAguに入ってよかったと思う点はありますか？
そうですね。やっぱりお給料をしっかり稼ぐことができているのはありがたいですね！
週5日で入っているのですが、先程のような時短シフトで月間30万円ほどはもらえているので、かなり助かってます。

‐ちなみに、月間の施術人数はどれくらいになりますか？
私の場合は月間130名程度になります。
途中で出産もあって指名のお客さんが途切れてしまったのですが、それでも今は半数以上のお客さんにご指名頂いています。
やっぱり指名のお客さんがついてきてくれると入客が安定するので、どんどん増やしていきたいですね！

Agu hair（アグヘアー）のスタイリストに直撃取材：20代前半で月収50万超！若手のホープ

2人目はAgu hair Olga 浜松駅前店の一木さんに取材させていただきました。
インタビュー中も素敵な笑顔を常に見せてくれていた一木さん。実は、まだ20代前半という若さで月収50万円超を稼ぐやり手スタイリストという顔を持っておりました。

貪欲に技術を習得し、専門学校時代の同期の誰よりも早くスタイリストデビュー

‐新卒でAguに入ったとお聞きしましたが、Aguに入ろうと思った決め手は何でしたか？
静岡市の専門学校に通っていたのですが、地元で働きたいという希望があって。
「浜松市 美容師 新卒」で調べてたらいろんなサイトで「Agu」という名前を見つけて、試しに応募してみたのがきっかけです。
もともとAguのことは全く知らなかったので不安でしたが、入ってみたらすごく充実しているし、お店の人もいい方ばかりなので良かったです。

‐専門学校時代の同期の方と比べてAguで良かったと思う点はありますか？
専門学同期と比べると、私が一番最初にスタイリストデビューできていて、その分経験をたくさん積むことができていると思います。
新卒で入ると日中はアシスタント業務、営業が終わった後に練習という流れが普通だと思うのですが、Aguでは営業時間中も裏で練習する事ができるので集中して技術を習得する環境がありました。
Aguは業務委託がメインのサロンなので、普通はアシスタントがいないのですが、逆に私しかお店にアシスタントがいない状況を利用して積極的にシャンプーやカラーの塗布の手伝いなどを行うことで実戦経験を積むことができました。
同期ではまだアシスタントの子もいるので、Aguの環境は私には良かったと思います。

月間250人以上を施術！20代前半の若さにして月収50万円超！

‐周りよりも早いスタイリストデビューだったわけですが、今までで一番大変だったことは何ですか？
新規オープン店のヘルプに入ったときはとても大変でした。
デビューしてからあまり月日が経っていないタイミングだったので、お客さんの数に圧倒されてしまいました。
当時は無我夢中で、月間で何人施術したのかも覚えていないくらいだったのですが、お給料が50万円を超えていて、計算すると250人くらいを施術させてもらっていました。

‐凄いですね！これだけ早くから活躍できている要因は何だと思いますか？普段心がけていることはありますか？
正直、自分の技術が優れているかというと全然まだまだのレベルだと思っていて、たまにクチコミが良くなかったりして不安になることもあるんです。
でも、「お客様を怖がっていては成長しない」とマネージャーからも言われていて、とにかく怖がらずにひたすら多くの経験を積んでいくことで成長していきたいと思っています。

あと、お客様と長期的な信頼関係を築けるような接客をしていけるようになりたいです。
今までは施術する技術ばかりに目が行ってしまっていたのですが、お客様ともっとコミュニケーションをとって、長くお付き合いができるような接客ができるようになりたいと思っています。

Agu hair（アグヘアー）のスタイリストに直撃取材：次のFCオーナーを目指す新人店長

3人目はAgu hair aimer 草加店の屋嘉部さんです。
今年の2月に新規オープンの草加店の店長に抜擢されAguに転職、FCオーナーを目指し日々の店舗運営に邁進しています。

新規オープン店の店長として入社

‐Aguに転職をしようと思ったきっかけを教えてください
前職のサロンでは6年ほど勤めていたのですが、新規の集客があまり多い店舗ではなく、もっと多くのお客様を施術したいと思ったのが転職をしようと思ったきっかけです。
あと、子供も一人いまして、収入をアップさせたかったというのも大きいです。以前は、サロンワークの後に別のバイトも掛け持ちしていたので。

集客に強くて、給与も多くもらえるところということで業務委託を中心に探していたのですが、同級生でAguで働いている友人がいて、話を聞いたのがきっかけでAguに応募しました。
他のサロンも検討はしたのですが、集客面での安心感と新規店舗の店長というポジションに挑戦したいという思いから入社を決めました。

‐いきなり店長というキャリアは凄いですね！Aguに入ってからどんなことが変わりましたか？
待遇面でいうと、3倍まではいかないですが給与が大きく増えました。前のサロンでは考えられない水準ですね。

あと、店長という立場が初めてだったので、仕事の内容は大きく変わりました。
店長として、売上の管理やスタイリストの方の働きやすい環境づくりなど、プレイヤーとしての業務に加えてマネジメントの仕事も増えたのは大きな変化点ですね。
定期的にAguグループ単位やFC単位でMTGや研修があるのですが、目標管理の方法論など経営に関しての知識も勉強させてもらえていて、大変ですが、日々充実しています。

FCオーナーへの道筋が見えている

‐AguグループではFCオーナーとして独立するキャリアもあると思いますが、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいですか？
今はまだ全然力不足ですが、3年以内にはFCオーナーになりたいと思っています。
まずは次のステップであるマネージャーを目指して、FCオーナーへ向かっていきたいと考えています。
私が所属するFCグループでは3店舗新規開業することでマネージャーになることができるので、そこを一つの目標にしています。

通常のサロンの場合、独立をしようと思うとすべて自分で一からやっていかなければいけないので、前職では自分が独立することはイメージがつかなかったのですが、AguではFCオーナーという形で道筋が見えているので具体的な目標として目指せています。

編集後記：Aguの特徴は目的意識と人の良さ

今回の取材で印象深かったのが、「Aguの特徴は？」という質問に対して3名の方みなさんが「目的意識を持った人が多い」「スタイリスト同士で助け合える」と答えた点です。
「稼ぎたい」「自由なシフトで働きたい」「将来独立したい」など、明確な目標を持って入社される方が多く、仕事に対してのモチベーションが高いとのことでした。

一般的な業務委託だと「個人主義」というイメージが先行してしまいますが、Aguの場合は、目的意識を持った自立したスタイリストが多く、自然と「スタイリスト同士で助け合う」ことができるのだと感じました。
それぞれの目的に応じた、多様な働き方が実現できる土壌が作られているということがAguグループが躍進を続けることができている秘訣なのかもしれません。

Agu hair（アグヘアー）の求人情報

Agu hair（アグヘアー）ではスタイリストの募集を全国で行っています。
気になる方は下記より応募してみてください！
AguグループKAMIU専用応募フォーム
※こちらから応募すると、直接人事の方につながることができます！
KAMIUのLINE＠でも転職相談を実施していますので、記事を見ました！と言っていただければ、気軽な質問からおすすめの店舗のご案内までいろいろと対応させていただきます！
業務委託が不安という方も保険や税金などお悩み相談も実施可能です。

Agu hair（アグヘアー）の応募要項

募集店舗や詳しい応募条件などは、下記からお問い合わせくださいませ！
KAMIUのLINE＠

ちらほらニュースやSNSで話題になっているのでご存知の方もいるかも知れませんが、「退職代行」というサービスが今巷で流行っています。
実際にGoogleトレンドなどのツールで調べてみると、「退職代行」についての関心度がここ数ヶ月で爆発的に伸びていることがわかります。

これは、もしかすると美容室業界に一波乱を起こすのではないかと思い実態を調べてみました。

爆発的な伸びを見せる「退職代行」※Googleトレンドより作成

退職代行とは？美容師でも使えるのか？

退職代行とは？

退職代行サービスとはその名の通り、「退職」を「代行」するサービスです。
具体的には、退職したい方の代わりに会社に連絡を行い、退職の意思を伝えるサービスになります。

退職代行サービス大手の「EXIT」によると、即日、会社への連絡なしに退職することが可能とのこと。
しかも、次回利用時には1万円割引という手厚い？サービスもついています。

すぐに辞められる即日対応
ご相談を頂いた当日から対応可能です。お客様のお時間に合わせて、休日や深夜でも可能な限り、対応しております。

会社への連絡不要
会社への連絡はEXITが代行いたしますので、もう上司と話す必要はございません。退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOKです。

安心のネクストサポート
万が一、次の職場が肌に合わなくても、ご安心下さい！EXITを一度ご利用いただいたお客様は、次回以降、１万円ディスカウントでご利用いただけます。

出典：退職代行サービス「株式会社EXIT」

逐一報告してくれる pic.twitter.com/g31iZf6Pvv

— 超魔進あすてあ (@asuteaGX) 2018年7月11日

Twitterでも話題です！実際に問い合わせた人まで登場しています笑

退職代行を美容師でも使えるのか？

即日、会社への連絡をせずに退職することができるという退職代行サービス。
美容師でも利用することは可能なのでしょうか？

つい先日テレビ朝日の「モーニングショー」で取り上げられた事例がまさに美容師のケースでした。
＜内容抜粋＞

• 完全週休二日制の求人広告をみて入社を決めたAさん
• 働き始めると実際は、週休二日制からは程遠い状態。しかも毎日16時間以上の激務
• 意を決して辞表を提出するも「１年後に考えてやるよ」と言われ、辞められることができなかった
• 退職代行サービスに問い合わせ、指示通りに退職願を提出、サポートを受けた通りに行動
• 以降サロンには出勤せず、何度も電話がかかるも、一切出なかったら、1週間ほどで退職が決定

上記のようなケースは決して稀ではないと感じる美容師の方も多いと思います。。
実際に、サロンを辞めたいけど店長やオーナーに言えない。辞めたいと言っても「次が入るまで」と辞めさせてもらえない、という経験をされた方もいるのではないでしょうか。

美容師が退職代行を利用する際の注意点

美容師が退職代行を利用する際の注意点はあるのでしょうか？いくつかピックアップしてみました。

退職代行サービスはあくまでも「退職の意思を伝える」サービス

これは、美容師に限ったことではありませんが、退職代行サービスはあくまでも退職の意思を伝えるサービスだということです。
電話で利用者の代わりに会社、サロンへ退職の意思を伝えてもらうことは可能ですが、退職届の作成、退職日や有給消化の直接の交渉は資格を持った弁護士でないとできないとされています。

サロンに置いてある荷物は事前に持ち帰っておく

基本的に、退職代行サービスを利用する場合は利用後にサロンに出社することはなくなりますので、事前に自分の荷物を持ち帰っておくことをおすすめします。
サロン側に郵送を依頼するように代行業者にお願いする事もできるようですが、必ず対応してもらえるとは限りませんので注意が必要です。

業務委託契約の場合は契約内容を確認

業務委託としてサロンと契約をして働いている美容師の方も多いと思います。
正社員の場合、労働基準法上で労働者の意思による退職は原則として自由とされており、2週間前までに退職届を提出することで退職ができるとされています。
一方で、業務委託として働く場合には、サロン側と個別に業務委託契約を結ぶことになり、労働基準法の適用外となります。

業務委託の場合、契約を途中で解除する場合には◯ヶ月前に申し出るというような文言がある場合が多く、それに反する場合違約金を請求するというものもあります。
退職代行業者のホームページをみるとほとんど訴訟沙汰になり損害賠償請求をされることはないようですが、そのリスクがあることは認識しておいたほうがいいかもしれません。

退職代行業者まとめ

退職代行サービスを展開する事業者をまとめてみました。
参考にしてみてください。

※表示のサービス費用は2018年11月時点の数字になります。詳細は各サービスページを御覧ください。

値段的にはSARABAがお手頃そうですね。

美容室業界に退職代行の波は訪れるのか？

いかがでしたでしょうか？
退職代行のサービスを知った際に美容室業界でかなり需要があるサービスではないかと思ってしまったのは編集部だけでしょうか。

逆に経営者、店長の方からすると、たまったものではないサービスが出てきたというところだと思います。
美容師本人以外からの電話で退職の意向を伝えられてもやりきれないという気持ちどころか、怒りすら覚える方もいるかもしれませんね、、

KAMIUではLINE＠で求人や、転職の相談を承っています。
退職代行のサービスは提供していません！が、現在の職場にお悩みがある方はぜひお気軽にお問い合わせください。
また、美容室オーナー、店長の方からの求人のお悩み相談も承っていますので、お待ちしております。

■参考リンク
【保存版】リクエストQJに掲載してみた。料金と反響/効果実績を完全レポート

今「薄毛」に対しての熱が改めて高まっているという事実をご存知でしょうか？
実は、薄毛カット専門店が密かな人気を得てマーケットを拡大しつつあるらしいのです。

今回は、以前働きやすいサロンとして取材に協力していただいたスヴェンソンの「MEN’S WILL」にお邪魔させてもらい、薄毛カット市場の実態について調査しました。
（前回の取材記事：羨ましい！スヴェンソンで働く美容師の充実したワーク＆ライフを突撃取材）

はたして、メンズ×薄毛は本当に熱い市場なのでしょうか？
MEN’S WILLの事業責任者、実際に働くスタイリストの方にお話を聞いてきました！

ちなみに、MEN’S WILLでは正社員で社会保障など完備しているにもかかわらず、歩合制で高収入も目指せるという珍しい雇用形態を持っておりました！
保証給30万円で正社員なので当然社会保障もついているという破格の待遇です。
詳しい求人情報なども記載しておりますので、ぜひ最後まで御覧ください。

38％以上の男性が髪の量に満足していない！？メンズ×薄毛のポテンシャルは存在した

つい先日リクルートライフスタイル社が発表した「薄毛に関する意識調査2018」を見てみると、実に27％の男性が薄毛であることを自覚しているとの結果が発表されていました。4分の1以上の男性が薄毛を認識しているとは、市場ポテンシャルとしてはかなり大きそうですね。
また、同じくリクルートライフスタイル社の「【美容センサス2017年下期】≪美容への意識≫」を見てみると、男性が満足していないポイントで「髪の量」が38.4％で1位になっており、前年度に比べ7.5％も増加しています。

※株式会社リクルートライフスタイル　【美容センサス2017年下期】≪美容への意識≫より作成

確かに、薄毛、髪の量に対して不満を抱えている男性が多く、マーケットとしてポテンシャルがありそうな気がします。
ただ、その中でも「薄毛カット専門店」が熱いというのは本当なのでしょうか？
実際にスヴェンソンの薄毛カット専門店「MEN’S WILL」を取材させてもらいました。

MEN’S WILLの事業責任者にインタビュー 「かつら」「増毛」ではないサロンで新しい市場を作る！

今回、より詳細にマーケットを調査するため、実際に働くスタイリストの方への取材に加え、MEN’S WILLを企画した事業責任者、仕掛人にもお話を聞くことができました。
なぜ薄毛カット専門店を立ち上げたのか、マーケティング戦略、今後の事業展開などについて詳しく聞いてみました！

「かつら」「増毛」ではないアプローチによって薄毛に悩むお客様のニーズに応える

－－そもそもなぜ薄毛カットの専門店を作ろうと思ったのですか？
スヴェンソンは以前取材頂いたMen’s SVENSON、Lady’s SVENSONのようにウィッグ、増毛を中心とする事業を展開しています。
これらの事業自体、おかげさまで順調に成長してきているのですが、お客様のニーズを考えたとき、別の方法でもっと多くのお客様に応える事ができるのではないかと考えたのがMEN’S WILLを企画したきっかけです。

専門店としてMEN’S WILLを出店する前に、Men’s SVENSONのスペースを使ってテストマーケティングを行ったのですが、狙いは的中し、すぐに受け付けきれないくらいの予約が発生しました。
薄毛に悩んではいるけど、ウィッグや増毛には抵抗がある、でもどこに相談すればいいかわからない。そんなお客様にスヴェンソンだからこそ提供できるサービスがうまくマッチしたのだと思います。

MEN’S WILL事業責任者M氏にお話を聞きました

月間400名の新規集客！ホットペッパーのビューティーアワードも受賞

－－MEN’S WILLの強み、成長している要因はどこにあると思いますか？
成長している要因は、ニーズにマッチしたサービスをしっかり提供できているということがあると思います。先程も申し上げた通り、薄毛に悩んでいるけどどこに相談すればいいかわからない、そういったお客様のニーズに応えることができていることが大きいと思います。
例えば、毛髪技能士の資格を持っているスタイリストが多く在籍していたり、シャンプーなどの薬剤についてもスタイリング剤など一部を除きほぼすべて自社開発を行っているなど、頭皮に悩みをもつお客様の課題を解決できる体制を整えています。
特に、薬剤については自社開発である分、不要なものを一切除いた頭皮に優しい材料をふんだんに使用することができており、社内でも多くの利用者がいるほど質が高いものを提供できています。

－－お答えしづらいかもしれませんが、月間の集客人数など教えていただけますでしょうか？
集客状況についてですが、おかげさまで月間で約400名の新規集客を達成しています。
ニッチな市場なので、通常のサロンと比べてすごく多いかというとそうではないのかもしれませんが、逆にニッチであるからこそ広告媒体などでしっかりと露出することで安定的に新規集客を獲得できています。
また、お客様の7割ほどにリピートしていただけており、ホットペッパービューティーでもビューティーアワードを受賞するなどお客様からも着実に評価を得ることができていると思います。

来年中に5店舗の新規出店を予定

－－今後の店舗展開について教えてください
現在、9月に新規オープンした上野店を含め4店舗を展開しているのですが、来年中に新たに5店舗を出店する予定です。
ウィッグサロンのスペースを借りてカットのみの施術で受け入れをしていた店舗もあったのですが、嬉しい悲鳴ですが、対応ができない程のお客様が来てしまっており、出店を加速させています。

－－スタイリストの募集をされているとのことですが、どのような方に来てほしいという人材像はありますか？
技術はもちろんなのですが、カットやスタイリングの技術以上に、悩みを持って来店されるお客様と信頼関係を結んで、その悩みを解決していけるかが重要だと思います。
お客様の悩みを解決していきたいという思いがある方にぜひ来てほしいです。

薄毛カット専門店「MEN’S WILL」のスタイリストに突撃取材

9月にオープンしたMEN’S WILL by SVENON 上野スポットに伺い、スタイリストの方への直接取材も敢行しました！
これまでの記事では、事業としての薄毛カット市場についてお話を伺いましたが、続いて、実際に現場で働いているスタイリストの方にも話を聞いてみました。
現場で働いているからこそわかるMEN’S WILLの特徴を深掘りして来ました。
高橋さん、長谷さんご協力ありがとうございました。

薄毛の方向けのカットという分野で新しい可能性を感じた

最初にお話を聞いたのは、今年スヴェンソンに入社した高橋さん。
あまいマスクの下には育毛、ヘアケアへの熱い情熱が隠されていました!

インタビューに応える高橋さん

－－MEN’S WILLに入社したきっかけ・理由を教えてください
育毛、ヘアケアをやりたかったというのがスヴェンソンを選んだ理由です。
もともと、育毛、ヘアケア領域に興味をもって勉強をしていたのですが、通常のサロンだとお客様がそこまで育毛、ヘアケアについて積極的に求めていない場合も多く、不完全燃焼になってしまう場合が多かったんです。
MEN’S WILLに来るお客様はもともと髪に悩みを持っている方が多いので、自分が勉強し習得してきたスキルを積極的にお客様に提供できると思ったからです。

－－同じ領域だと、他の大手企業などもあったと思いますがなぜMEN’S WILLを選んだのですか？
まず、かつらや増毛といった手段ではなく、今ある髪の毛でスタイルを作ったり、ケアを通して育毛していくというMEN’S WILLのスタイルが自分のやりたいこととマッチしていたことが大きいです。
MEN’S WILLであれば、薄毛に悩むお客様に新しい価値を提供できると思いました。

また、雇用形態や職場の雰囲気などを見て働きやすそうだとも思いました。
転職活動をしている時にいろいろな情報サイトで口コミを確認していたのですが、他の会社では離職率が高かったり、あまりいい噂を見ることがなかったのですが、スヴェンソンではほとんど悪い口コミがなかったんです。
実際に働いてみても、その情報は正しかったと感じています。

MEN’S WILLに入社してから手荒れがなくなった 頭皮に本当にやさしいサロン独自開発のシャンプー

－－MEN’S WILLの特徴、お客様から見たときの強みは何だと思いますか？
スヴェンソン自体、もともと毛髪について深い知見があるというのは強みだと思います。
かつらや増毛を通じて得てきた毛髪についての知見がカット、ヘアケアという領域でも非常に大きな強みになっていると思います。
特にお勧めなのは、MEN’S WILLで使っているシャンプーやトリートメントなどの薬剤です。
以前の職場ではシャンプーでひどい手荒れが常態化していたのですが、MEN’S WILLに入社してから手荒れがぴたりと治まったんです。
自社開発ということもあり、十分なコストをかけて原料などを使用しているとのことで、お客様にも自信をもってお勧めできます。
実際にプライベートでも利用しているくらいです。

手荒れがなくなったと見せてくれる高橋さん

正社員なのに売り上げた分だけ歩合で稼げる！？

－－働く場所としてのMEN’S WILLはどうですか？
ちゃんとした会社で働いているというイメージですね。例えば、前職では始業時間こそ決まっていたものの、いつ終わるかは当日のお客様の入り具合や練習などで変動することが多かったのですが、MEN’S WILLでは残業もほとんどなく定時に帰ることができています。お店の営業時間が11:00-20:00なのですが、10時過ぎに出社して閉店の20時過ぎにはすぐに帰るようにしています。
また、雇用形態が少し変わっていて、正社員で社会保険や福利厚生はついているのですが、給与は業務委託のように歩合制なので稼ぎやすいという特徴があります。
歩合部分は30万円の保証給を超えた一定の売上に対して歩合給が加算される仕組みです。
他のサロンに比べてすごく稼げるかというとそうではないかもしれませんが、正社員という立場なのでもちろん社会保険には加入できていますし、有給休暇や退職金制度もあります。
ちょうど正社員と業務委託のいいところ取りのような雇用形態かもしれません。給料も前職に比べると全然上がりました。保証給の30万円があるので売上による変動も少ないので安心ですし。

気持ち良すぎる！？ヘッドスパを編集部が体験

インタビューの合間でヘッドスパを体験させてもらいました。
通常の施術内容にデフォルトで10分間のヘッドスパがついています。最初から最後まですべて炭酸泉で洗い流してくれるので爽快感が全く違いました。
今までヘッドスパをいくつか受けてきましたが、トップクラスの満足度でした。

炭酸泉でのシャンプーと専用ブラシを使った頭皮マッサージ

有名サロンからスヴェンソンへ転職 きっかけは将来への不安

続いてお話を聞かせてくださったのはヘッドスパもしてくれた長谷さんです。
笑顔が素敵でヘッドスパ中もとても楽しくお話を聞かせてくださいました。

インタビューに応えてくれた長谷さん

－－MEN’S WILLに入社したきっかけ・理由を教えてください
もともと、そこそこの有名店に新卒で入ったのですが、周りの先輩がどんどん転職していく中で漠然と将来への不安を感じたのが転職を考えたきっかけでした。
美容師ではなく、安定した会社で働きたいとは思っていたのですが、せっかく学んだ美容師としての経験も活かしたいと思い、ディーラーや専門学校なども視野に転職先を探しました。
友人が他社のウィッグ大手で働いていたこともあって、求人をいろいろ見てみたのをきっかけにスヴェンソンを知りました。
母体がしっかりしている会社で雰囲気も良かったことからスヴェンソンへの入社を決めました。

マンツーマン施術だからお客様との関係性を築きやすい

－－MEN’S WILLの特徴、お客様から見たときの強みは何だと思いますか？
MEN’S WILLにいらっしゃるお客様は何かしらの悩みを抱えて来店されることが多いのですが、そこに対してマンツーマンでしっかりと接客できる点は強みだと思います。
通常のサロンの場合と違い、自分の頭髪にコンプレックスを持って来店されるお客様が多いので接客時のコミュニケーションがとても大切になってきます。
接客の仕方一つでお客様を不快な思いにさせてしまうこともあるからです。
逆に、お客様が抱えている悩みをしっかりと聞き出し、お客様にあったスタイルを提供することでMEN’S WILLにしかない価値を提供できていると思います。

安定した会社で将来への不安が解消された

－－働く場所としてのMEN’S WILLはどうですか？
もともとの転職理由が将来への不安だったのですが、スヴェンソン、MEN’S WILLでは安心して働くことができています。
最近しみじみ実感したのがローンの組みやすさです。前の職場では組むことが難しかったのですが、スヴェンソンに転職したことですんなり組むことができました。
また、将来のキャリアとして、店舗展開を続けるMEN’S WILLの管理職になる道やスヴェンソンの他事業に進む道などハサミを置いても活躍の場があるというのも安心できる理由です。

編集後記：安定とチャレンジの融合

今回スヴェンソンのMEN’S WILLを取材して感じたのは、「安定」と「チャレンジ」がうまく融合している事業だなということです。
ビジネスとしてみたときに、薄毛カットという新しい領域にチャレンジする一方でそれを支えるスヴェンソンという確固たる基盤が存在する。
働くスタイリストとしてみたときには、正社員、保証給30万円という安定した雇用形態の中で、売上に応じた歩合給を獲得できる。というように、とてもバランスが取れていて面白いと感じました。
メンズ市場が伸びていく中で、かつらや増毛ではないアプローチとしてのMEN’S WILLは今後も伸びていくと思います！

MEN’S WILLではスタイリストを募集中とのことなので、ぜひ気になる方は問い合わせをしてみてください！

スヴェンソン MEN’S WILLの採用情報

スヴェンソン MEN’S WILLの採用情報になります。
気になる方はぜひぜひお問い合わせください。

◯詳しい採用情報が見たい方はこちら：スヴェンソン採用HP
◯募集要項を確認したい方はこちら：MEN’S WILL 募集要項
◯気軽に質問をしたい方はこちら：スヴェンソン採用LINE＠

スヴェンソンの「MEN’S SVENSON」「Lady’s SVENSON」も求人を募集中になりますので気になる方は前回の取材記事もぜひ御覧ください！
羨ましい！スヴェンソンで働く美容師の充実したワーク＆ライフを突撃取材

KEMIUのLINE＠からも転職についてのご相談を承っておりますので、気軽にお問合せください！

MEN’S WILL 募集要項

株式会社Dcrewsに直接取材してきた！KAMIUおすすめポイント！

La fith hair room 難波店など関西を中心に21店舗を展開する株式会社Dcrewsのオススメポイントはチームワークです。
個ではなくチームとして働くことで、お客さんの満足度を高めることをモットーにしているとのことでした。業務委託サロンだと、個人主義的なイメージを思い浮かべる方も多いかもしれませんが、チームプレーを意識しているからこそサロン全体の雰囲気もよく、リピート率などお客さんの反応も高く維持できているとのことです。

また、Dcrewsの多くのサロンでHotpepperBeautyのBeautyAwardを受賞しており、集客に対しての絶対的な自信を持っているサロンになります。集客数とスタイリスト数のバランスを取ることで、働きやすさと収入の両方を最大化できているとのことで、転職を考える美容師の方にとっては大きなメリットだと思いました。

株式会社Dcrews (大阪市 難波駅)の求人情報

株式会社Dcrews (大阪市 難波駅)の場所

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カットルームカラーに直接取材してきた！KAMIUおすすめポイント！

「お子さん連れでの出勤も可能で、実際に東京の店舗でも4名ほどいます」
カットルームカラーで働くスタッフさんは、中途入社の方が殆どです。ママさん美容師さんも多く活躍されているとのことで、パートスタッフさんの割合が少し高くなっています。驚いたのはお子さんを連れての出勤も可能で、店内にはキッズスペースが♪
実際にお子さんを連れて出勤されてるスタッフさんがいる店舗では、スタッフやお客様全員でお子さんを見守るような、そんな暖かな雰囲気に包まれているとのこと。
ブランクのある美容師さんでも大歓迎とのことですので、1度は美容師をやめた子育て中のママさん美容師さんにもおすすめです！

自由な働き方でライフスタイルを充実！独自の独立開業支援も
カットルームカラーさんでは、様々な働き方が用意されています。勤務時間は個別に設定が可能で、パートスタッフさんは1日1時間からの勤務が可能です。
もちろん、フルタイムで働きたい方には社会保障完備の正社員としての働き方が用意されています。特殊で面白い働き方としては、全国の立ち上げ店舗などに応援スタッフとして駆けつける専門的な本部スタッフ（給与35万~）の募集もされています。
また、独自のプログラムによる独立開業支援もご用意されていて、最近にも数名独立されており、開業してまだ2ヶ月ですが既に2店舗目を計画中とのこと！

カットルームカラー(全国)の求人情報

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Ruufus恵比寿/渋谷に直接取材してきた！KAMIUおすすめポイント！

個人のキャリアアップを支援することで美容師個人が安心して働けるサロン
Ruufusでは、社会保険を整えながら高い売上歩合という正社員と業務委託のハイブリッドのようなシステムを取っているとのこと。
福利厚生面で不安があるけれど、働いただけ稼ぎたいという方におすすめのサロンかもしれません。

また、普段の勤務という面でも正社員と業務委託のいいところをそれぞれ取り入れており、個人の色を尊重して働いてもらえる環境を整えています。
例えば、アシスタントがスタイリストより早く帰れるようなフラットな職場の雰囲気がある一方で、レッスンやフィードバックなどはすべてマンツーマンで行うことで細やかなケアを行うなど、個人の自由を尊重した上でしっかりと成長できる環境があります。

ショートヘア、ボブスタイルを強みにしているサロンということもあり、レッスンでもショートスタイルを徹底的に磨いていくことができます。「ショートスタイルに対する技術を磨けば全てのスタイルができる」とのことで、技術を磨いていきたいという方は特にオススメのサロンです！

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